Oryginalny artykuł naukowy
Przegląd Europejski

Równość płci a innowacyjność – w kierunku zrównoważonego rozwoju i innowacji społecznych na przykładzie działań podejmowanych przez Unię Europejską

2022, 2022, Numer 4


Data publikacji

28.02.2023

Model publikowania

open access

Rodzaj licencji


Dziedzina

Dziedzina nauk społecznych

Dyscyplina

ekonomia i finanse, nauki o komunikacji społecznej i mediach, nauki o polityce i administracji, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki prawne, nauki socjologiczne, stosunki międzynarodowe

Klasyfikacja

-

Język publikacji

Angielski, Polski

Pliki do pobrania

PDF 277 KB

Artykuł

Liczba wyświetleń:562

Liczba pobrań:31

Cytowania Crossref:0

Wynik Altmetric:0

Zobacz mapę pobrań

Abstrakt

Głównym celem artykułu jest analiza znaczenia równości płci w kontekście wdrażania innowacji społecznych i zasad zrównoważonego rozwoju. Owe procesy zostaną ukazane w kontekście działań podejmowanych na poziomie europejskim oraz przez instytucje europejskie. Głównym problemem badawczym artykułu jest przedstawienie argumentów odnoszących się do wzrastającego znaczenia koncepcji zrównoważonego rozwoju i innowacji społecznych, dla których to ład społeczny i równość płci mają kluczowe znaczenie. Takie utożsamienie koncepcji zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego z ładem społecznym i równością płci w kreowaniu współczesnych innowacji można zbadać w ujęciu naukowym na podstawie funkcjonalnej teorii zmiany społecznej A.R. Redcliffe-Browna i B. Malinowskiego. Natomiast w ujęciu praktycznym – z wszelkiego typu działaniami, strategiami czy programami podejmowanymi i realizowanymi w pragmatyce działań Unii Europejskiej (np. Program roboczy KE „Unia, która mierzy wyżej”, Deklaracja z Lublany, Program „Horyzont Europa”, w tym „Women TechEU”). W odniesieniu do metod badawczych, w artykule wykorzystano tradycyjne metody badawcze (jak analiza systemowa średniego rzędu oraz metoda instytucjonalno-prawna), a także nowe metody, w tym neoinstytucjonalizm socjologiczny oraz analiza sieci. Technikami badawczymi, jakimi posłużono się w analizie, są głównie techniki ilościowe, tj. analiza typu desk research czy analiza danych zastanych, zawartych w bazach „She Figures”, GEM, Statista.com.

Słowa kluczowe:

Bibliografia

ALSOS Gary A., HYTTI Ulla, LJUNGGREN Elisabet (eds) (2016), Research Handbook on Gender and Innovation, Edward Elgar Publishing.

ADAMS Renée B., FERREIRA Daniel (2009), Women in the Boardroom and their Impact on Governance and Performance, “Journal of Financial Economics”, vol. 94, issue 2, DOI: 10.1016/j.jfineco.2008.10.007.

ADLER Nancy J., IZRAELI Dafna N. (1988), Women in Management Worldwide, New York.

ARFKEN Deborah E., BELLAR Stephanie L., HELMS Marilyn M. (2004), The Ultimate Glass Ceiling Revisited: The Presence of Women on Corporate Boards, “Journal of Business Ethics”, vol. 50, http://dx.doi.org/10.1023/B:BUSI.0000022125.95758.98

BELGHITI-MAHUT Sophia, LAFONT Anne-Laurence, YOUSFI Ouidad (2016), Gender Gap in innovation: A confused link?, “Journal of Innovation Economics & Management”, vol. 2016/1, no. 19, https://doi.org/10.3917/jie.019.0159

BEEDE David, JULIAN Tiffany A., LANGDON David, McKITTRICK George, KHAN Beethika, DOMS Mark E. (2011), Women in STEM: A Gender Gap to Innovation, “Economics and Statistics Administration", Issue Brief No. 04-11, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1964782

BISCIONE Antonella, BOCCANFUSO Dorothée, CARUSO Raul, DE FELICE Annunziata (2022), The innovation gender gap in transition countries, “Economia Politica”, vol. 39, https://doi.org/10.1007/s40888-021-00238-4

BLAKE Megan K., HANSON Susan (2005), Rethinking Innovation: Context and gender, “Environment and Planning A: Economy and Space”, vol. 37, issue 4, DOI: 10.1068/a3710

BORYS Tadeusz (2011), Zrównoważony rozwój – jak rozpoznać ład zintegrowany, „Problemy Ekorozwoju – Problems of Sustainable Development”, vol. 6, no. 2.

BOULOUTA Ioanna (2013), Hidden connections: The link between board gender diversity and corporate social performance, “Journal of Business Ethics”, vol. 113, https://doi.org/10.1007/s10551-012-1293-7

CAMPBELL Kevin, MÍNGUEZ-VERA Antonio (2008), Gender diversity in the boardroom and firm financial performance, “Journal of Business Ethics”, vol. 83, https://doi.org/10.1007/s10551-007-9630-y

CARTER David A., SIMKINS Betty J., SIMPSON W. Gary (2003), Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value, “The Financial Review”, vol. 38, issue 1, https://doi.org/10.1111/1540-6288.00034

CARTER David A., D’SOUZA Frank, SIMKINS Betty J., SIMPSON W. Gary (2010), The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance, “Corporate Governance: An International Review”, vol. 18, issue 5, https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2010.00809.x

COUNCIL RECOMMENDATION (EU) 2021/2122 of 26 November 2021 on a Pact for Research and Innovation in Europe, OJ L 431/1, 2.12.2021, http://data.europa.eu/eli/reco/2021/2122/oj

DÍAZ-GARCÍA Cristina, GONZÁLEZ-MORENO Angela, SÁEZ-MARTÍNEZ Francisco Jose (2013), Gender Diversity within R&D Teams: Its Impact on Radicalness of Innovation, “Innovations: Management, Policy & Practice”, vol. 15, issue 2, https://doi.org/10.5172/impp.2013.15.2.149

EUROPEAN COMMISSION (2000), Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and to the Committee of the Regions: Towards a European Research Area, COM(2000)6, Brussels, 18.01.2000.

EUROPEAN COMMISSION (2001), Communication from the Commission: A Sustainable Europe for a Better World: A European Union Strategy for Sustainable Development, COM(2001)264 final, Brussels, 15.05.2001.

EUROPEAN COMMISSION (2013), Guide to social innovation, Brussels, https://www.ess-europe.eu/sites/default/files/publications/files/social_innovation_2013.pdf (12.12.2022).

EUROPEAN COMMISSION (2019), Reflection Paper: Towards a Sustainable Europe by 2030, COM(2019) 22 final, Brussels, 30.01.2019. EUROPEAN COMMISSION (2019), Reflection Paper: Towards a Sustainable Europe by 2030, COM(2019) 22 final, Brussels, 30.01.2019.

EUROPEAN COMMISSION (2020a), Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Commission Work Programme 2020: a Union that strives for more, COM (2020) 37 final, Brussels, 29.01.2020.

EUROPEAN COMMISSION (2020b), Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and to the Committee of the Regions: A New ERA for Research and Innovation, COM(2020)628 final, Brussels, 30.09.2020.

EUROPEAN COMMISSION (2021a), Horizon Europe, gender equality: a strengthened commitment in Horizon Europe, Directorate-General for Research and Innovation, Publications Office, https://data.europa.eu/doi/10.2777/97891

EUROPEAN COMMISSION (2021b), She Figures 2021, Gender in Research and Innovation Statistics and Indicators, November 2021, https://south.euneighbours.eu/wp-content/uploads/2022/07/KI0221406ENN.en_-1.pdf (31.07.2022).

EUROPEAN COMMISSION (2022), Towards inclusive gender equality in research and innovation, Directorate-General for Research and Innovation, Publications Office, https://data.europa.eu/doi/10.2777/162481

EUROPEAN COMMISSION (WWW), European Innovation Council and SMEs Executive Agency (EISMEA), Women TechEU, https://eismea.ec.europa.eu/programmes/european-innovation-ecosystems/women-techeu_en#women-techeu-2021-2022 (12.12.2022).

EUROPEAN COUNCIL (2006), Review of the EU Sustainable Development Strategy (EU SDS) - Renewed Strategy, 10917/06, 26 June 2006, Brussels, https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-10917-2006-INIT/en/pdf (26.06.2006).

EUROPEAN INNOVATION COUNCIL (WWW), EU Prize for Women Innovators, https://eic.ec.europa.eu/eic-prizes/eu-prize-women-innovators_en (12.12.2022).

FAGENSON Ellen A. (1990), Perceived masculine and feminine attributes examined as a function of individuals’ sex and level in the organizational power hierarchy: A test of four theoretical perspectives, “Journal of Applied Psychology”, vol. 75(2), https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.2.204

FAGENSON Ellen A. (1993), Diversity in management: Introduction and the importance of women in management, in: Ellen A. Fagenson (ed.), Women in management: Trends, issues, and challenges in managerial diversity, Newbury Park, Sage Publications.

FAGERBERG Jan (2009), Chapter 1. Innovation: A Guide to the Literature, in: Jan Fagerberg, David C. Mowery (eds), The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press, https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199286805.003.0001

FRANCOEUR Claude, LABELLE Réal, SINCLAIR-DEGAGNÉ Bernard (2008), Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management, “Journal of Business Ethics”, vol. 81, https://doi.org/10.1007/s10551-007-9482-5

FREEMAN Christopher (1990), Schumpeter’s Business Cycles Revisited, in: Arnold Heertje, Mark Perlman (eds), Evolving Technology and Market Structure: Studies in Schumpeterian Economics, First Edition, Ann Arbor, University of Michigan Press.

HILLMAN Amy J., CANNELLA Albert A., PAETZOLD Ramona L. (2000), The resource dependence role of corporate directors: Strategic adaptation of board composition in response to environmental change, “Journal of Management Studies”, vol. 37, issue 2, https://doi.org/10.1111/1467-6486.00179

HILLMAN Amy J., SHROPSHIRE Christine, CANNELLA Albert A. (2007), Organizational Predictors of Women on Corporate Boards, “The Academy of Management Journal”, vol. 50, no. 4, https://doi.org/10.5465/AMJ.2007.26279222

HORNER Martina S. (1972), Towards an Understanding of Achievement-Related Conflicts in Women, “Journal of Social Issues”, vol. 28, DOI:10.1111/J.1540-4560.1972.TB00023.X

KANTER Rosabeth Moss (1988), When a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective, and Social Conditions for Innovation in Organizations, in: B. M. Staw, L. L. Cummings (eds.), Research in organizational behavior, vol. 10, Greenwich.

LJUBLJANA DECLARATION (2021) Gender Equality in Research and Innovation, Brussels, 26 November 2021, https://www.gov.si/assets/ministrstva/MIZS/Dokumenti/PSEU/Ljubljana-Declaration-on-Gender-Equality-in-Research-and-Innovation-_endorsed_final.pdf (12.12.2022).

LOWNDES Vivien (2006), Neoinstytucjonalizm, in: David Marsh, Gerry Stoker (red.), Teorie i metody w naukach politycznych, tłum. Joanna Tegnerowicz, Kraków.

MALINOWSKI Bronisław (1945), The Dynamics of Culture Change. An inquiry into race relations in Africa, New Haven, Yale University Press, H. Milford, Oxford University Press

MALINOWSKI Bronisław (2002), A Scientific Theory of Culture and Other Essays, Routledge, London.

OLEJNICZUK-MERTA Anna (2013), Innowacje społeczne, „Konsumpcja i Rozwój”, no. 1 (4).

OECD (2015), Frascati Manual 2015: Guidelines for Collecting and Reporting Data on Research and Experimental Development, The Measurement of Scientific, Technological and Innovation Activities, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/9789264239012-en

OECD/EUROSTAT (2018), Oslo Manual 2018: Guidelines for Collecting, Reporting and Using Data on Innovation, 4th Edition, The Measurement of Scientific, Technological and Innovation Activities, OECD Publishing, Paris/Eurostat, Luxembourg, https://doi.org/10.1787/9789264304604-en

PRASZKIER Ryszard, NOWAK Andrzej (2012), Przedsiębiorczość społeczna. Teoria i praktyka, Warszawa.

RADCLIFFE-BROWN Alfred R. (1940), On Social Structure, “Journal of the Royal Anthropological Institute of Great Britain and Ireland”, vol. 70(1).

RADCLIFFE-BROWN Alfred R. (1965), Structure and Function in Primitive Society, London.

REGULATION (EU) (2021/695), of the European Parliament and of the Council of 28 April 2021 establishing Horizon Europe – the Framework Programme for Research and Innovation, laying down its rules for participation and dissemination, and repealing Regulations (EU) No 1290/2013 and (EU) No 1291/2013, OJ L 170/1, 12.5.2021.

RIGER Stephanie, GALLIGAN Pat (1980), Women in management: An exploration of competing paradigms, “American Psychologist”, 35(10), https://doi.org/10.1037/0003-066X.35.10.902.

SMITH Helen L. (ed.) (2020), Gender, Science and Innovation. New Perspectives, Edward Elgar Publishing.

SOLAKOGLU Nihat M. (2013), The role of gender diversity on firm performance: a regression quantile approach, “Applied Economics Letters”, vol. 20, issue 17, https://doi.org/10.1080/13504851.2013.829184

SOŁTYS Andrzej (2014), Zrównoważony rozwój – idea czy rzeczywistość?, in: Magdalena Terlecka (ed.), Wybrane etyczno-filozoficzne aspekty ochrony środowiska, Krosno.

STATISTA.COM (WWW), Female-founded startups worldwide 2021, https://www.statista.com/study/87230/female-startup-founders-globally/ (12.12.2022).

SZTOMPKA Piotr (2007), Socjologia. Analiza społeczeństwa, Kraków.

SZTUMSKI Wiesław (2006), Idea zrównoważonego rozwoju a możliwości jej urzeczywistnienia, „Problemy Ekorozwoju”, vol. 1, no. 2.

TERBORG James R. (1977), Women in management: A Research review, “Journal of Applied Psychology”, vol. 62(6), https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.6.647

TFEU, Treaty on the Functioning of the European Union, OJ C 202, 07.06.2016.

TRAUTH Eileen M. (ed.) (2023), Handbook of Gender and Technology. Environment, Identity, Individual, Edward Elgar Publishing.

TURNER Laure (2009), Gender diversity and innovative performance, “International Journal of Innovation and Sustainable Development”, vol. 4, no. 2-3, https://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028067

von der Leyen Ursula (2019), Political Guidelines for the next European Commission 2019-2024 “The Union that strives for more. My agenda for Europe” by candidate for President of the EC, https://commission.europa.eu/system/files/2020-04/political-guidelines-next-commission_en_0.pdf (12.12.2022)

WESTPHAL James D., MILTON Laurie P. (2000), How Experience and Network Ties Affect the Influence of Demographic Minorities on Corporate Boards, “Administrative Science Quarterly”, vol. 45, issue 2, DOI: 10.2307/2667075

ELAM Amanda B. et al. (2021), Women’s Entrepreneurship 2020/21: Thriving Through Crisis, Global Entrepreneurship Research Association, London Business School, London.

GAWOR Leszek (2006), Antyglobalizm, alterglobalizm i filozofia zrównoważonego rozwoju jako globalizacyjne alternatywy, „Problemy Ekorozwoju”, vol. 1, no. 4, https://ekorozwoj.pollub.pl/no1/f.pdf

EISMEA, EUROPEAN INNOVATION COUNCIL AND SMEe EXECUTIVE AGENCY (2022), Record number of applications received under the second Women TechEU call, https://eismea.ec.europa.eu/news/record-number-applications- received-under-second-women-techeu-call-2022-10-05_en (05.10.2022).

Podobne publikacje